上海区块链公司人事管理制度内容[区块链公司组织架构]

本文目录一览：

• 1、中国区块链金融中心在哪里?
• 2、面对“部门墙”和“大公司病”,管理者怎样提升各团队间的协同工作产出...
• 3、海珠人才引进怎么办
• 4、区块链赋能保险公司怎么样,科技赋能保险行业
• 5、为什么零售行业也在使用电子合同?

中国区块链金融中心在哪里?

目前，杭州市已经形成了以西溪谷区块链产业园、中国(萧山)区块链创业创新基地、中国杭州区块链产业园为代表的三大区块链产业园区。 西溪谷区块链产业园2017年4月成立，位于西溪谷互联网金融小镇—钱江西溪和景，由杭州城投资产管理集团投资运作。

全球区块链之城中国温州地址 浙江省温州市乐清市北白象镇乐东村。 温州人有着特殊的敏感的商业嗅觉。哪里有机会，哪里有利润，哪里就有温州人的身影。因此温州人将整个区块链项目全部完整的都搬到了温州来，全球首个区块链产业村落户乐东村。

全国区块链认证中心是什么机构，合法吗？没有所谓的全国区块链认证中心，2019年目前中国唯一一个区块链认证只有在北京市中信公证处，别的认证都是假的，不合法。国内的大型区块链公司都有哪些？国内的大型区块链公司有新晨科技、银江股份、文化长城、广电运通、恒生电子等。

年9月4日，由中国数字货币研究所和中国人民银行深圳中心分行联合推出的湾区贸易金融资区块链平台正式在深圳试运行。该平台致力于建立一个基于广东，香港和澳门湾区的开放式金融和贸易生态系统，面向国家，辐射全球。 深圳是我国人口最年轻的大城市，其多元包容的文化造就了深圳人创新、敢为天下先的品质。

西溪谷区块链产业园2017年4月成立，位于西溪谷互联网金融小镇—钱江西溪和景，由杭州城投资产管理集团投资运作。 中国(萧山)区块链创业创新基地由中国电子技术标准化研究院、杭州市萧山区人民政府、中国万向控股有限公司三方合作成立，2017年5月在萧山落户。

面对“部门墙”和“大公司病”,管理者怎样提升各团队间的协同工作产出...

管理者应该协调不同部门的主管，了解各部门的难处与问题，在管理上对各部门不偏不倚，做出一些比较合适的方式进行调整。适当理解一些冲锋陷阵员工的需求，若HR那边不能提供充足人手，应该用奖励机制之类的手段提升员工积极性。并且在部门对接上专门的负责人，所有交接做到有文字、录音上的证据，避免事后扯皮。

据统计，员工花在内部沟通上的时间占比超过工作时间的40%，领导层的比例更高。打破部门墙，解决跨部门沟通问题，不仅提升沟通效率，还增强整体运营效率。企业规模增大，部门间的利益复杂，形成了无形的“部门墙”。如何消除摩擦与内耗，成为管理者关注的焦点。

在企业内部要倡导浓郁的分享文化。比如在我们公司每天都会有早会，早会中有一个环节叫业务分享或者业绩分享。同时我公司每个月都会有行政管理会议，就是做跨部门的经验分享和心得分享，这种分享文化是从氛围文化当中去将部门壁垒逐渐融化。第三，将管理者的格局拉得更高一些。

员工之间的沟通不畅和过度关注个人利益是形成员工之墙的主要因素。企业应将流程理念纳入管理改革，通过外部专家讲座和内部培训，让员工理解部门墙对企业的负面影响，提升员工的整体认知。同时，通过流程教育，企业可以建立自己的流程经理团队，掌握有效的流程管理方法，确保改革的顺利进行。

“部门墙”是组织内各团队间形成的壁垒，它并非特定部门负责人或文化问题造成的，而是组织设计、规模、流程、信息机制和领导力多因素综合作用的结果。要理解“部门墙”的形成与责任归属，需要从组织管理和实际运作的角度出发。首先，组织的设立和分工是为了提高效率、达成目标。

组织内耗通常有三种表现形式：猜疑链、部门墙与内卷化。猜疑链发生于组织内缺乏沟通信任，形成从员工到管理者再到老板的不信任链。过度管理与管理错位是猜疑链的衍生问题，而部门墙则导致各部门间的互相制约，推诿扯皮，缺乏凝聚力。内卷化则体现在团队内部的无意义消耗，过度追求形式主义与低效重复。

海珠人才引进怎么办

人才工作领导小组主要职责包括：（1）研究拟定公司人才引进政策措施；（2）组织拟定公司人才引进规划；（3）引进高层次人才；（4）对拟引进的人才组织评审；（5）协调落实引才相关政策和待遇；（6）协调解决引才工作中的重大问题；（7）对人才引进计划及政策措施落实情况进行监督。

新引进的国际尖端人才：诺贝尔奖获得者给予1000万元安家费支持，中国科学院院士、中国工程院院士给予500万元安家费支持，其他国际尖端人才给予200万元安家费支持，安家费分2年发放。

缴纳一个月社保就可落户这也意味着本科毕业生只要交上1个月的社保，即可入户广州。相较于之前的《广州市引进人才入户管理办法实施细则》，具有国内普通高校全日制大学本科学历并有学士学位的人才入户广州，需要连续缴纳6个月的社保，落户政策进一步放宽。

区块链赋能保险公司怎么样,科技赋能保险行业

1、从数据管理角度来看，保险公司应用区块链技术可以有效提高风险管控能力，包括保险公司的风险监督与投保人的风险管理两个方面。 区块链技术在保险业中的应用，可以加强保险公司内部的风险监督。

2、保险科技赋能是指利用当今先进的科技手段，如人工智能、大数据分析等，赋予保险行业更多的创新力量和应对各种风险的能力，以完善保险业务的生态系统。保险科技赋能的意义在于提升保险公司的产品创新能力、业务营销能力、客户服务能力，并且将保险行业的风险控制能力提升至更高的水平，使其更好地为消费者服务。

3、最近，趣链科技与国寿财险就加强合作、促进科技赋能保险行业发展举行会谈并达成战略合作。

4、区块链技术在保险业中的应用，可以加强保险公司内部的风险监督。区块链技术可以将保险公司的日常运营流程记录在节点上，可以实现对公司资金流向、投资情况、赔付多少等业务进行事中控制，提高公司风险管控能力。

为什么零售行业也在使用电子合同?

1、因传统纸质合同容易遗失，安全隐患较大，检索查询不方便；新零售往往涉及庞大的供应链，供应链管理比较复杂，且要符合国家《电子商务法》等法律规定；供应链可视化程度低，运营成本高，供应链上下游掌控范围有限，存在信息不对称的情况，容易发生作假、合同篡改的风险。

2、风险控制，杜绝萝卜章隐患 电子合同的好处无非就是成本的优势、效率的优势。但在日益发展的互联网时代，电子合同更重要意义在于，它为无数的线上交易提供了一种有效的契约保障。由于历史、立法等多方面原因，线上交易的有效契约保障在以前是空缺的。

3、采用我平台电子公章后，合同文件的审批/签署、管理均在线上进行，以往因纸质合同所产生的人力成本、打印成本、快递成本及仓储成本都变为了零。而据计算，电子合同的成本仅为纸质合同成本的25%，使用电子公章后，相当于为一个年签10万份合同的企业至少节省了上百万的成本支出。

4、合同审批流程繁琐 制造零售企业内部合同的审核和签署分属不同的系统，一份合同往往需要经过多个部门审批，合同内容反复修改的流程也极为繁琐，合同签署者需付出大量的时间和人力成本。

5、电子签约对企业的好处四：节省企业成本 如前文所述，电子签约采用线上签署合同的形式，为企业节省了纸质合同的打印成本、快递成本。同时因电子签约具有签署效率高、管理便捷等特点，企业在合同上花费的人力成本、时间成本、管理成本等要远远低于纸质合同。